🌈 Gender Equality & Diversity

Parità di Genere L.162/2021 | Certificazione UNI PdR 125:2022

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CERTIFICAZIONE UNI PdR 125 = €50k SGRAVI + PREMIALITÀ GARE
La certificazione parità genere dà sgravi fiscali fino €50.000/anno, punteggi premiali gare pubbliche +30%, riduzione INAIL. Rating ESG penalizza pay gap. Obbligo Rapporto Parità biennale per aziende 50+ dip.

Perché Parità di Genere e Diversità?

La parità di genere e l'inclusività non sono solo valori etici, ma driver economici misurabili: aziende diverse hanno +20% profitti, attirano i migliori talenti (80% giovani scelgono aziende inclusive), e hanno accesso a incentivi fiscali e finanziari significativi.

€50k

Sgravi Fiscali Annui

+30%

Punteggio Gare Pubbliche

+20%

Profitti Aziende Diverse

-25%

Turnover Dipendenti

📜 Legge 162/2021 - Parità Salariale

Obbligo per aziende con almeno 50 dipendenti:

  • Rapporto Parità Genere biennale da inviare al Ministero del Lavoro entro 30/04 anni dispari
  • Analisi gender pay gap per livello/inquadramento
  • Dati su assunzioni, formazione, progressioni carriera per genere
  • Politiche conciliazione vita-lavoro e tutela maternità
  • Sanzioni: €1.000-5.000 per mancato invio rapporto

✅ UNI PdR 125:2022 - Certificazione Parità

Standard italiano certificazione parità di genere (volontario):

6 Aree di Valutazione:

  1. Cultura e Strategia: Impegno leadership, KPI gender, comunicazione inclusiva
  2. Governance: Responsabilità parità in CdA/management, budget dedicato
  3. HR Processes: Recruiting, selection, onboarding gender-neutral
  4. Opportunità Crescita: Formazione, mentoring, promozioni equità
  5. Equità Remunerativa: Gender pay gap <5%, sistemi retributivi trasparenti
  6. Tutela Genitorialità: Congedi oltre legge, rientro facilitato, welfare family

Punteggio: 0-100. Certificazione se ≥60 + requisiti minimi ciascuna area.

💰 Incentivi Certificazione UNI PdR 125

  • Sgravio Contributivo INPS: Esonero 1% contributi (max €50.000/anno)
  • Gare Pubbliche: +30% coefficienti punteggio tecnico gare ≥€150k
  • Riduzione INAIL: Oscillazione per prevenzione (tasso medio tariffa -28%)
  • Finanziamenti Agevolati: Priorità bandi regionali/nazionali (PNRR, FSE+)
  • Rating ESG: Migliore score pilastro Social (S di ESG)

📊 CSRD ESRS S1 - Workforce Diversity

La CSRD (obbligatoria 2024+) richiede disclosure su:

  • % donne in workforce, management, senior management, board
  • Gender pay gap (mean, median)
  • Politiche parità e diversità (genere, età, disabilità, etnia)
  • Target quantitativi e progressi annuali
  • Formazione diversità e inclusione (ore, copertura)
  • Casi discriminazione e azioni correttive

🏢 Dati Azienda

Informazioni Generali

Composizione Workforce

Management

Consiglio di Amministrazione

💰 Gender Pay Gap Analysis

💰
Il Gender Pay Gap è la metrica più critica
Misura la differenza retributiva tra donne e uomini a parità di ruolo/livello. Target: <5% per certificazione UNI PdR 125. Media italiana: 13%.

Retribuzioni Medie per Livello

Inserisci le retribuzioni annue lorde medie (RAL) per livello/inquadramento:

Livello: Operai/Impiegati

Livello: Quadri

Livello: Dirigenti

👥 Rappresentanza e Progressioni

Completa la sezione Pay Gap per visualizzare l'analisi rappresentanza

📋 Politiche Diversità, Equità e Inclusione

📋
Valuta le Politiche DEI Esistenti
Questa sezione valuta le politiche formali e informali su diversità, equità e inclusione.

Recruiting e Selezione

Formazione e Sviluppo

Conciliazione Vita-Lavoro

Tutela Maternità e Genitorialità

Governance e Accountability

✅ Assessment UNI PdR 125:2022

Completa tutte le sezioni precedenti per calcolare lo score UNI PdR 125

📄 Rapporto Parità L.162/2021

Il rapporto verrà generato dopo il calcolo dello score UNI PdR 125

💼 Business Case Diversità

Il business case verrà generato dopo il calcolo dello score

🗺️ Roadmap Certificazione

La roadmap verrà generata dopo il calcolo dello score